Enhance your talent

Съвети за кариерно развитие

В текста по-долу предлагаме на вашето внимание някои съвети и насоки, които могат да ви бъдат полезни в процеса на търсене на работа, независимо дали сте „опитен” кандидат или сега се запознавате с процеса.

Ние сме сигурни, че в началото на  своята кариера имате много неизвестни относно предстоящия процес на кандидатстване. Подготовката е от съществено значение за вашия успех.

Прикачили сме и подходящи шаблони, които да използвате за Вашата автобиография и Вашето мотивационно писмо.

 
 
 
  • Отделете достатъчно време, за да определите най-силните си качества – в какво сте наистина добър и какво ви носи удовлетвореност. Замислете се, дали предпочитате  постоянната комуникация с хора или това бързо ви изтощава? Бихте ли прекарвали 8 часа на ден, 5 дни в седмицата в офис или предпочитате да работите навън? Обърнете внимание също на вече придобитите от вас умения. Помислете кои отрасли са подходящи за вас, ако например владеете 2 или повече чужди езици.   Учителите и преподавателите ви от университета, колегите и хората от най-близкото ви обкръжение могат да ви помогнат – помолете ги за мнение относно поведението ви в различни ситуации.
  • Когато вече сте взели решение относно вида работа или областта, в която искате да градите кариера, не се двоумете и направете проучване. Съберете необходимата информация от интернет за сферата,  дори компаниите, които могат да ви предложат желаното развитие.  Проучете медиите за актуална информация по отношение най-новите тенденции в съответния сектор, за да прецените в какво точно да инвестирате времето си. Например, ако се интересувате от маркетинг, е добре да се информирате относно концепциите на тази професия в променящата се бизнес среда. Това ще ви помогне да подобрите определени знания и умения, да придобиете допълнителна квалификация, която да  ви гарантира  успех. Сайтовете за  работа могат също да бъдат добър източник на информация относно тенденциите в пазарното търсене.
  • Мислете за процеса на кандидатстване като за възможност да развиете уменията си и  успешно да „продадете себе си”.  Започнете с подготовката на вашата автобиография и мотивационно писмо. Документите за кандидатстване са вашето най-силно „търговско оръжие”, тъй като ще ви помогнат да стигнете до  интервюто, което искате. Основните правила при документите за кандидатстване са съвсем прости – автобиографията ви не би трябвало да надвишава 1 или 2 страници, трябва да бъде кратка и ясна, но същевременно да подчертава вашите  силни страни и да показва вашата мотивация за конкретната позиция. Мотивационното писмо е направено добре тогава, когато изразява вашата индивидуалност и е пригодено за конкретната компания или позиция. Досадна, но важна бележка: проверете внимателно правописа и форматирането на текста, защото „опаковката” е първото нещо, което прави впечатление, а след това съдържанието. Може да откриете нашите предложения за автобиография и мотивационно писмо, приложени към този раздел. Използвайте ги свободно, но не губете своята индивидуалност и креативност.
  • Вероятно най-много време отнема етапа на разпространяване на Вашата автобиография до работодателите, които ви интересуват, за да са наясно те, че вие си търсите работа. Първият източник на възможности за работа са сайтовете/порталите за работа -  те разполагат с опции за филтриране на обявите по сфера на интерес.
  • Независимо колко лесен изглежда процесът е по-добре да обмислите добре следното, преди да натиснете бутона „Кандидатствай”:
    • Прочетете детайлно цялата обява като обърнете внимание на местоработата, изискванията, възможностите за развитие и препоръчителния  начин за кандидатстване;
    • Персонализирайте мотивационното си писмо, дори автобиографията си, в съответствие с позицията;
    • Подгответе кратък и учтив мейл до специалиста по подбор или екипа, който е посочен в обявата.

Опитайте се да избегнете следните грешки, които са често допускани на този етап:

  • Кандидатствате по всички обявени позиции в сферата ви на интерес, но не обръщате необходимото внимание на нито една от тях. Представете си, какво би било първото впечатление на специалиста по подбор относно мотивацията ви, когато се обади, а вие не си спомняте конкретната позиция и компанията, за която сте си подали документите.
  • Използвате едни и същи документи за кандидатстване за всички свободни позиции, тъй като нямате достатъчно време да ги пригодите към всяка поотделно. Повярвайте ни, че специалистите по подбор не са ентусиазирани да получават документи за кандидатстване с отбелязано грешно име на компания или позиция. Това може да бъде основателна причина вашата кандидатура да бъде отхвърлена на този етап.  Обърнете внимание на тези „подробности”. Освен това, често позицията е обявена от компания, предоставяща услуги по подбор – в този случай вие не кандидатствате за компанията, предоставяща услуги за подбор, а за техен клиент.

Когато интервюто е вече потвърдено и организирано

Трябва да:

  • Съберете информация за съответната компания – чрез уеб страницата на компанията, медии или вашата лични мрежа от контакти. Дори може да се запознаете с дейността на компанията като цяло. Прочетете отново обявата на позицията, за която сте кандидатствали, за да определите въпросите, които имате.
  • Обмислете внимателно какво да облечете – опитайте се да адаптирате облеклото си спрямо културата на компанията. Ако кандидатствате за работа в правна кантора, трябва да бъдете официално облечени. Ако от друга страна кандидатствате например за компания в сектора на производството, трябва да сте облечен ежедневно, но все пак да имате приличен вид.
  • Прочетете повече по темата преди интервюто – интернет предоставя такава информация. Вземете предвид също езика на тялото, ръкостискане и подходящо поведение.
  • Останете спокоен и позитивен по време на срещата– ако сте нервен преди срещата, може да направите това, което обикновенно ви успокоява , например упражните спорта, който харесвате, разходете се или слушайте любимата си музика.
  • Бъдете съсредоточени. На конкретни въпроси се изискват и конкретни отговори. Прави добро впечатление, когато кандидатът дава примери и точна информация, с която определя дадени умения и знания.
  • Зададете въпроси относно позициата, компанията или самия процес на кандидатстване в края на срещата (или при подходяща възможност). Все пак бъдете внимателни и не задавайте въпроси, само защото трябва – те трябва наистина да ви информират и да бъдат адекватно зададени.
  • В края на интервюто си оставете отворена дискусията – попитайте интервюиращия относно следваща стъпка – кога, кой и как ще осъществи следващия контакт помежду ви.

НЕ ТРЯБВА ДА:

  • Закъснявате – в деня преди срещата трябва да намерите адреса и да планирате как да стигнете до там навреме.
  • Пристигате твърде рано – ако подраните с 10 минути, не е проблем. Ако е повече, бихте могли да се разходите наоколо, да посетите близките магазини или просто да изчакате отвън.
  • „Преигравате” – престорената мотивация и фалшив ентусиазъм винаги се забелязват от опитните специалисти. Изчакайте подходящ момент по време на интервюто, за да изразите интереса си към позицията.
  • Бъдете отрицателно настроен - дори ако мислите, че това ще ви „продаде” по-добре. Никога не е добра идея по време на интервю да сте настроен негативно към предишен работодател, университет или като цяло към пазара на труда.
  • Бързате по време на интервю – ако времето ви е ограничено, е по-добре да предупредите интервюиращия в началото на срещата, отколкото непрекъснато да гледате часовника си.

Надяваме се, че тези основни правила, съвети и трикове ще ви помогнат по пътя към  успешна кариера.
Тъй като ние вярваме в личния подход към нашите кандидатите, всеки от специалистите по подбор ще Ви даде повече насоки и съвети, които да ви помогнат да се представите успешно пред работодателя.

В този раздел също така ще откриете примерна автобиография и мотивационно писмо. За да сме Ви максимално полезни, те са изготвени  във връзка с кампания за подбор на Офис Мениджър.